PT Journal
AU Jezorska, S
   Vevoda, J
   Chrastina, J
TI MOTIVACE SESTER A SYNDROM VYHORENI: EXISTUJE SOUVISLOST?
SO Profese Online
PY 2014
BP 9
EP 15
VL 7
IS 1
DI 10.5507/pol.2014.002
DE general nurse; motivation; burnout; Herzberg theory
AB Cil: Vyzkum se zameruje na zjisteni miry syndromu vyhoreni, motivacnich faktoru dle Herzbergovy dvoufaktorove teorie a jejich vzajemneho vztahu u vseobecnych sester pracujicich ve Fakultni nemocnici Olomouc. Cilem vyzkumu bylo poznani osobnich priorit faktoru pracovniho prostredi vseobecnych sester a stupne jejich saturace zamestnavatelem. Vzajemnou komparaci zjisteneho pak prehledne ukazat nejvetsi divergence mezi pranimi a realitou vseobecnych sester v pracovnim prostredi a jejich souvislosti se syndromem vyhoreni.Metody: Pro ucely vyzkumu byl zvolen kvantitativni pristup. Ke sberu dat byly pouzity dva dotazniky: standardizovany dotaznik MBI (Maslach Burnout Inventory) a nestandardizovany dotaznik Motivacnich faktoru vytvoreny na principech Herzbergovy dvoufaktorove motivacni teorie a po diskuzich s manazery nemocnic.Vysledky: Z vysledku vyzkumu vyplynulo, ze existuje statisticky vyznamny vztah mezi mirou syndromu vyhoreni a mirou neuspokojeni faktoru pracovniho prostredi dle Herzbergovy teorie. Nepotvrdil se predpoklad o existenci signifikantniho negativniho vztahu mezi mirou syndromu vyhoreni a spokojenosti s financni odmenou. Na zebricku preferenci maji nejvyssi pracovni hodnotu faktory mzda, pece o pacienty a jistota pracovniho mista. Mezi nejvice divergujici faktory patrila mzda a jistota pracovniho mista. Vysledky potvrzuji protektivni vliv saturace faktoru pracovniho prostredi dle Herzbergovy teorie na vyskyt syndromu vyhoreni.Zaver: Vyzkum prokazal vyznam saturace faktoru pracovniho prostredi jako protektivniho faktoru ve vztahu k syndromu vyhoreni. Potvrdilo se, ze se zvysujici se mirou saturace se snizuje mira vyhoreni u vseobecnych sester pracujicich ve Fakultni nemocnici Olomouc.
ER