PT Journal
AU Vevoda, J
   Ivanova, K
   Nakladalova, M
   Mareckova, J
TI PRACOVNI SPOKOJENOST VSEOBECNYCH SESTER
SO Profese Online
PY 2010
BP 207
EP 220
VL 3
IS 3
DI 10.5507/pol.2010.019
DE motivace; pracovni spokojenost; fluktuace; nemocnice; vseobecna sestra; Herzbergova teorie
AB Cil: Cilem prace bylo poznani osobnich priorit faktoru pracovniho prostredi vseobecnych sester a stupen jejich saturace zamestnavatelem. Vzajemnou komparaci zjisteneho pak prehledne ukazat nejvetsi divergence mezi pranim a realitou vseobecnych sester v pracovnim prostredi. Cilem bylo take vytvoreni mericiho nastroje, ktery by byl vyuzitelny ke splneni akreditacniho standardu, jez sleduje pracovni spokojenost zamestnancu ve zdravotnictvi.Metody: Na principech Herzbergovy dvoufaktorove motivacni teorie a po diskuzich s manazery nemocnic byl v roce 2004 vytvoren zakladni material pro dotaznikove setreni. V roce 2005 byl proveden pilotni vyzkum. Overeny dotaznik byl v prubehu roku 2006 rozeslan do 25 nemocnic, v prubehu roku 2007-2008 byl zpracovavan. Z distribuovanych 10 791 dotazniku do konecneho zpracovani postoupilo 3081.Vysledky: U vseobecnych sester maji nejvyssi pracovni hodnotu faktory mzdy, pece o pacienty a jistoty pracovniho mista. Mezi nejvice divergujici faktory patrila mzda, jistota pracovniho mista a uznani osobnich vysledku. Nejvice harmonicke byly tyto faktory: vztahy k primym nadrizenym, poskytovane socialni vyhody a spoluprace s jinymi profesemi (faktory jsou uvedeny v rade podle dulezitosti).Zavery: Vyzkumnym tymem byl vytvoren dotaznik jako merici nastroj, kterym lze jednoduse zjistovat ucinnost motivacnich intervenci, aniz by doslo ke zbytecnemu plytvani lidskymi i financnimi zdroji. Lze jim take naplnit pozadavky akreditacniho standardu, zamereneho na spokojenost zamestnancu, a provadet srovnavaci setreni mezi jednotlivymi nemocnicemi.
ER